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女子怀孕5个月被公司要求主动离职 孕妇被离职如何赔偿
发布时间：2022-07-29 17:57:24夏侯洋婵来源：
导读一、女子怀孕5个月被公司要求主动离职近日，女子怀孕5个月被公司要求主动离职一事引发关注。据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的...
一、女子怀孕5个月被公司要求主动离职
近日，“女子怀孕5个月被公司要求主动离职”一事引发关注。据媒体报道，武汉的王女士怀孕5个多月，所在的公司突然要求她主动辞职，王女士表示拒绝后遭到公司变相辞退，还被移出公司群聊，并在孕期停了社保。而更让她难以接受的是，公司产假只有1个月。对此，涉事企业工作人员表示，公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。
二、孕妇被离职如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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