蔚来女员工险遭性侵，却反被开除，专家：全社会的寒心

3月14日，多家新闻机构发布消息，关注清华女生在蔚来实习险些遭受男同事强奸，女生机智处置脱离危险后，选择报警处理，却也遭用人单位蔚来以该女生“是一个有风险的人”“会影响公司形象”为由，解除与其劳动关系的心酸遭遇，在网络引发广泛关注。

一、险遭强奸事件大致起源

从网名“雪糕妈”公开的视频可以大致了解到，该女生为清华大学学历，来蔚来实习不到两个月，因遭遇企业男员工觊觎，在工作环境下，险些遭到身边男同事霸王硬上弓强行性侵，女员工不得不与男员工机智周旋，最终经过两个小时的周旋，总算虎口脱险。

随后女员工果断选择报警处理，从而引发蔚来内部管理不满，承认男员工企图强奸女员工违法，表示对此行为零容忍，配合警方处理。但与此同时女员工报警影响蔚来形象，故到3月4日蔚来人类资源部门告知女员工内部决策意见，即该女生“是一个有风险的人”“会影响公司形象”。女生被蔚来拒绝留用。

二、清华实习女生的仲裁维权

从查询蔚来情况了解到，蔚来不仅总部注册地在我国经济作为发达的上海，它还代表国产高端电动汽车参与全球竞争，目前在美国上市。这也就说明了这家车企为什么能吸引到包括清华等国内顶尖高校在内的许多优秀人才加入。

女员工本以为进入一家优秀的平台，可以充分发挥自身的专业技能，却不料刚来两个月就遭遇不公平待遇。虽然女生报警后，欲实施强奸男同事，起诉以强奸罪被判处有期徒刑10个月。但为此，女生也丧失了毕业后的第一份职业。到3月4日，女员工在与用人企业沟通无果后，寻求劳动仲裁或投诉，但此后一直没有结果。

三、等不到解决就是女性的寒心

到3月14日女生在等待了一周的漫长无果后，选择网上发声，表示已经一个周的时间过去了，可能永远等不到蔚来的回应，但她仍然选择坚定的发声，希望蔚来能给公众一个诚恳的道歉，重视职场性骚扰，为女性营造一个更加安全的工作环境。

针对该事件，相关领域的专家也是第一时间进行了解读，认为如果实习女生曝光情况如属实，即便侵犯者受到了法律应有的承担，但对求职的清华实习女生来讲，在此过程中，也是受到了不公正歧视对待，称如果得不到有效解决，将是全社会特别是女性的寒心！法律专家呼吁，当地妇联、人社部门能够介入，给实习女生一份帮助，也让蔚来给公众一份诚恳的回应。

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