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蔚来险被强奸的女子发声:等到蔚来对公众的道歉和承诺是不可能了

发布时间:2023-04-03 16:54:25崔伦梁来源:

导读#315全民季#近日,有网友称,自己入职蔚来的第一个月,被男同事试图强奸。目前该男同事已因强奸罪入狱。该网友表示,蔚来目前反馈不会留用...

#315全民季#近日,有网友称,自己入职蔚来的第一个月,被男同事试图强奸。目前该男同事已因强奸罪入狱。该网友表示,蔚来目前反馈不会留用自己。虽然自己负责的产品曾在年末被李斌在nio day上亲自展示,自己却被HR反馈称:“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。

蔚来官方在该网友账号下回应称:“很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍,也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话,也请您和公司进行沟通,以便公司了解全面的情况。”

3月13日,女子发视频表示,距离自己上次回应已经过去一周了,还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度,也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题,提供一个更加安全公平的工作环境。

0容忍还不改流程增加提醒?二十年前网络上曾经讨论是否应该禁止客人自带酒水饮料,有次吃饭听到领班训斥服务员,说禁止自带是饮食安全考虑,不是为了价差!

我看过的反骚扰方面企业内部规定,国内至少有两个巨型企业是禁止员工两人在外单独会面(约饭之类)的,不限于异性。有次问一个做管理的,说这个不仅是反骚扰,而且也是反贪腐,很多勾结就是从两人单独勾兑开始……

我以前经常小饭馆竖起耳朵听八卦,三人以上对话通常比较正常,同事关系的两人时候经常说着说着就变成对公司、其他同事的吐槽甚至控诉……然后还会有一些违规的“小事”的互相请托……

只有犯法施暴的人会影响公司形象,受害者是不会影响公司形象的,相反如果公司可以好好对待受害者,配合受害者搜集证据,做好后续安抚工作,这个公司的形象还会高大不少。这种公司文化真的不大可能站在客户的角度做出安全的好产品,因为如果你驾驶他的车受伤的,它的处理逻辑很有可能是受害者有罪论!

网友:如果公司没有开除受害者,而是及时调整内部规章制度,保护女性员工,打造健康工作环境,那么这事不会这么大,现在这样反而暴露了公司极差的工作氛围和影响,现在才是对声誉有严重影响了,就这公司这大局观,发展不起来,迟早倒闭。

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