蔚来险被强奸的女子发声:等到蔚来对公众的道歉和承诺是不可能了

#315全民季#近日，有网友称，自己入职蔚来的第一个月，被男同事试图强奸。目前该男同事已因强奸罪入狱。该网友表示，蔚来目前反馈不会留用自己。虽然自己负责的产品曾在年末被李斌在nio day上亲自展示，自己却被HR反馈称：“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。

蔚来官方在该网友账号下回应称：“很难过发生这样的事情。公司对员工的违法犯罪行为、对各种形式的性骚扰零容忍，也坚持每一位同事都应该受到公平公正的对待。目前公司已经成立调查小组进行全面调查。如果可以的话，也请您和公司进行沟通，以便公司了解全面的情况。”

3月13日，女子发视频表示，距离自己上次回应已经过去一周了，还是没有等到蔚来对公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远也等不到。也希望更多公司能重视起职场性骚扰的问题，提供一个更加安全公平的工作环境。

0容忍还不改流程增加提醒？二十年前网络上曾经讨论是否应该禁止客人自带酒水饮料，有次吃饭听到领班训斥服务员，说禁止自带是饮食安全考虑，不是为了价差！

我看过的反骚扰方面企业内部规定，国内至少有两个巨型企业是禁止员工两人在外单独会面（约饭之类）的，不限于异性。有次问一个做管理的，说这个不仅是反骚扰，而且也是反贪腐，很多勾结就是从两人单独勾兑开始……

我以前经常小饭馆竖起耳朵听八卦，三人以上对话通常比较正常，同事关系的两人时候经常说着说着就变成对公司、其他同事的吐槽甚至控诉……然后还会有一些违规的“小事”的互相请托……

只有犯法施暴的人会影响公司形象，受害者是不会影响公司形象的，相反如果公司可以好好对待受害者，配合受害者搜集证据，做好后续安抚工作，这个公司的形象还会高大不少。这种公司文化真的不大可能站在客户的角度做出安全的好产品，因为如果你驾驶他的车受伤的，它的处理逻辑很有可能是受害者有罪论！

网友:如果公司没有开除受害者，而是及时调整内部规章制度，保护女性员工，打造健康工作环境，那么这事不会这么大，现在这样反而暴露了公司极差的工作氛围和影响，现在才是对声誉有严重影响了，就这公司这大局观，发展不起来，迟早倒闭。

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