您现在的位置是:首页 > 健康知识 >正文

帮别人养人才?台积电美国厂遭爆“差别待遇”,台湾工程师恐跳槽

发布时间:2022-12-02 15:57:00都蕊翰来源:

导读华夏经纬网引述台湾“中时新闻网”报道,台积电亚利桑那州厂进入完工最后阶段,公司积极在台湾招募工程师赴美,没想到却遭匿名爆料,亚利桑...

华夏经纬网引述台湾“中时新闻网”报道,台积电亚利桑那州厂进入完工最后阶段,公司积极在台湾招募工程师赴美,没想到却遭匿名爆料,亚利桑那州厂台籍、美籍工程师的待遇大不同相同,就连缓冲假也有14天与21天之别。有台湾网友提醒,台积电应该要解决此问题,届时员工若决定跳槽至其他竞争对手的公司,等于是帮别人养人才。

据相关报道,有位自称是台积电工程师的网友爆料,亚利桑那新厂台籍与美籍工程师的待遇有差距,光是休假就有不同,“台湾人调过去AZ(亚利桑那)只给14天缓冲假,但美国人已经在美国,却有21天的缓冲假。”让发文者表示,相当“傻眼”。

除此之外,他也爆料,公司原本承诺台湾过去的工程师不用轮班,没想到却临时变卦,“说美国人不想轮班,所以要台湾人来扛这个缺,33(职等)就算了,还叫副理去上大夜班。”

最后该网友还强调,台积电给台籍工程师的钱比美籍工程师少了一大截,“搞得台湾员工很像是‘次等奴工’,明明是台积电欸,现在一堆人气到不干。”

另据深圳卫视报道,台积电被迫向美转移,亚利桑那州的12寸晶圆厂还没开业,最先进的3纳米制程也要被送到美国。台当局前外事官员介文汲表示,台积电最有竞争力、利润最高的,是所谓先进制程,号称无人能竞争,但事实上,7纳米制程韩国也可以做。所以7纳米以下是台积电的主要获利来源,而且它的市占率最高。如果美国把5纳米、3纳米都移到美国的话,台积电就没有什么利润了。

介文汲说,美国这次最狠的是,不仅要生产线,还要挖走人才。台积电的优势是良率特别高,虽然用的器材都是美国荷兰的,但最大的优势就是这群工程师,这群工程师才是宝,现在美国抢了300个,还给绿卡。所以不要说台积电10年内不可取代,可能三年就被取代了。

文章引起台湾网友们热烈讨论,有人提到台积电应该要注意此问题,届时附近的美国厂商,如英特尔可能会挖走台籍人才,等于台积电帮竞争对手养人才。“我就说了,等台干工程师过去就是等着intel挖角偷技术,没人听”、“台积电就是只能吃台湾的人力跟电价红利啊,出去根本没竞争力。”(来源:华夏经纬网、深圳卫视)

标签:

上一篇
下一篇

最新文章