组织设计的原则有几个步骤(组织设计的原则)

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1、组织设计的原则包含：目标一致性原则；2、分工与协作原则；3、有效管理跨度原则；4、责对等原则；5、集与分相结合原则；6、精干高效原则；7、稳定性和适应性相结合原则。

2、组织设计的原则是在组织设计的过程中，其原则在长期的管理实践中的经验积累，应该为组织设计者所重视。

3、扩展资料：一个设计完善的组织机构可以帮助企业适应所处的环境变化，实现企业的战略目标，增加企业对外竞争力，同时有助于企业部的技术开发，人员素质提升和企业经营效率的提高。

4、组织设计主要是研究如何合理设计企业部组织架构以及确定组织部各部门之间关系与合作模式的过程，组织机构与管控模式有效与否受到组织中的指挥系统、信息沟通网络以及人际关系的影响。

5、组织是有确定目的，有精心设计的结构和协调活动系统的社会实体。

6、组织架构是从战略的功能定位出发，涉及组织架构设计，公司治理结构，以及责体系，管理流程、业务流程，控制体系等一整套的工程，组织是实施战略的保证。

7、“一等人用组织，二等人用人才”。

8、参考资料来源：百度百科-组织设计的原则。

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