招聘信息工资待遇怎么写(工资待遇怎么写)

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1、一） 基本原则 以出勤日计算每月应发工资；2、 每月10日发放上月基本工资，原则上前往公司领取现金（遇节假日提前）；3、 自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4、 每月2日前由工作人员统一上报人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部。

2、5、 按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；6 工资单经财务经理、总经理签字方可发放；7、 公司人员的收入实行月薪制。

3、各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。

4、（二） 保密原则工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。

5、凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。

6、（三）薪酬结构 薪酬结构种类1） 基本工资加佣金（提成）制；2） 基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成。

7、3） 实行以上薪酬结构的人员，在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费。

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