员工离职需要哪些手续(员工离职需要哪些资料)

您好,蔡蔡就为大家解答关于员工离职需要哪些手续，员工离职需要哪些资料相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。

2、2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。

3、确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。

4、避免，原单位翻脸不认人，麻烦。

5、 3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。

6、同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。

7、 4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。

8、 5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

9、 6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。

10、看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。

11、如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。

12、7、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

13、辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

14、（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

15、（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

16、扩展资料：根据《劳动合同法》的规定解除和终止：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

17、2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

18、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19、3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

20、（2）未及时足额支付劳动报酬的。

21、（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

22、（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

23、（5）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

24、（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

25、（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

26、参考资料：辞职-百度百科劳动合同法-百度百科。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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