仲裁(仲裁期限)

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1、申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制；2、劳动仲裁案件的审理期限，自立案之日起45日内结束；案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日；3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

4、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

5、 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

6、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

7、 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8、第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

9、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

10、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

11、 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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