未提前30天解除劳动合同怎么补偿(未提前30天解除劳动合同的赔偿)

您好,蔡蔡就为大家解答关于未提前30天解除劳动合同怎么补偿，未提前30天解除劳动合同的赔偿相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

4、3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

标签：

版权声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！