市场化电力交易(市场化)

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1、市场化用工也被称为没有签署劳动合同的临时工他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由劳动合同工由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于临时工.解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上他们也比临时工要好一些,此外,他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利劳动合同是对劳动关系的确认，劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定，出现纠纷时才有双方当初一致意思的凭据扩展资料：我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有以下基本权利：（1）平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利； （3）休息、休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利； （7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利。

2、（9）如有依法组织和参加工会的权利、参与企业民主管理的权利、就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利等参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法。

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