00后初入职场被赞“学习能力强” 他们比前辈更仗义

采访对象供图

2022年大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院最新联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，成为互联网求职主力军。

00后的身份转变似乎也带来了不少评说——网上都说他们“整顿职场”“上怼领导下撕同事”“一言不合就把公司告倒闭”，但在现实职场里，00后真有这么“刚”吗？

调查显示，00后比前辈更“仗义”，29.7%的00后愿为受歧视同事发声。被资深员工要求做职责以外的事情，近6成00后敢于拒绝。53.1%的00后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如。

有趣的是，对于有意维护同事关系的原因，选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高，而“影响心情”的比例则下降。由此可见，在职场摸滚打爬多年的职场人更认同职场是“人情社会”，推进工作离不开良好的人际关系，而年轻人则倾向于为了心情而与同事交好，初入职场的00后也更看重工作心情。

根据调研结果显示，00后的职场风评远比想象中的好。“学习能力强”“脑洞大、创意多”“有新生代的幽默感”位列职场人对00后评价的前三名，占比分别为43.7%、38.4%、37.5%。而网络上所诟病的“做事过于冲动，不考虑后果”“眼高手低，难以踏实做事”“过于标榜个性，不好管理”等负面评价，占比均低于20%。由此可见，在经过职场上的“切磋”之后，00后的优势仍能被前辈们所看到，00后用行动为自己“正名”。

新民晚报记者王蔚

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