上班阳了算工伤吗？同事阳了我可以居家办公吗？上海律师详解

12月15日，澎湃新闻记者采访了上海赵洪升律师事务所主任赵洪升。

赵洪升表示，如果是医护及相关工作人员在新冠肺炎的预防和救治工作中，因为履行工作职责的原因感染，应当认定为工伤。除上述情形外，其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

在现行的法规政策规定下不论是集中隔离还是自行居家隔离，都属于隔离的情形，企业不得以此违法解除劳动合同，且要按照正常工资标准支付隔离期间的工资。

员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，拒绝上班自行居家的行为需要结合单位本身的规章制度进行定性，一般情况下如果员工没有确诊阳性也不是密接，既未与单位协商一致居家办公又不存在请假被批准等情形，自行不来上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。（澎湃新闻记者 邓玲玮）

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