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用人单位喜获多个优惠政策,官方鼓励其吸纳毕业生,缓解就业压力
发布时间:2022-10-10 10:28:55应波珊来源:
大学生苦读十多年,毕业走出校门,广阔天地间,方知自己多渺小,想要寻到一份能安身立命的工作,难上加难。
就业焦虑情绪弥漫在大学生之间,为啥工作那么难找?原因很多,大学生人数不断增加,今年约有1000万人涌入社会,名校生、优秀大学生、研究生基本有去处,这一部分学生占少数。
资质一般的大学生反而是多数,对于这一部分学生,企业有自己的要求,层层筛选后,能入职的大学生就比较少,为了缓解毕业生就业问题,官方发布一条对企业利好的消息。
用人单位喜获多个优惠政策,官方鼓励其吸纳毕业生,缓解就业压力
为了鼓励企业吸纳高校毕业生,给予企业许多优惠政策,我们逐一来看看。
中小微企业招高校毕业生,签订了1年以上劳务合同,能享受一次性吸纳就业补贴,此政策实行期限到2022年底,用人单位可向当地人力资源相关部门咨询并申领。
此政策还能让毕业生稳定下来,一些学生心性浮躁,对现实认识不清,中小微企业实力有限,和理想中的高大上工作,相差较大,导致毕业生辞职率较高,给企业也带来了不好的影响,对学生本身同样没有好处,此政策可谓一举两得。
毕业生越来越渴望有较大的发展空间,为此,企业可申请一次性扩岗补助,要求招的毕业生,不仅签订合同还参加事业保险,每人不超过1500元,期限同样是今年底。
小微企业招的毕业生,若是离校2年且没有工作经验,签订1年以上合同,并缴纳社会保险,可享受社保补贴,这样也能保证毕业生的权益,有了保险更加稳定,毕业生会更安心。
除此之外,还有职业培训补贴,高校毕业生没什么经验,长期在学校,企业势必呀进行岗前培训,耗费了大量的人力、物力等,造成一定的负担,为了确保企业能为毕业生进行更专业的技能培训,或者培训后能取得相关证书,企业可申请职业培训补贴。
还有税收优惠、见习补贴以及创业担保借钱加贴息,重点说一说见习补贴,招高校毕业生要承担比较大的风险,见习期间人员的生活费、管理费都是不小支出,这一补贴都将其包括进来,且还有人员意外伤害险。
有了诸多优惠政策,中小微企业招高校毕业生就会少些顾虑,大学生的就业问题有望得到缓解,其实,高校毕业生对企业有很多优势。
高校毕业生对企业有哪些优势?
一些用人单位设置高门槛,不太原因招高校毕业生,主要是考虑付出的代价有点大,培训一段时间,或者实习、转正后参加保险,结果毕业生辞职了,00后毕业生如此有个性,说走就走,企业也甚是无奈,长此以往,容易陷入恶性循环。
高校毕业生愁眉不展,迟迟不稳定,给社会发展、自身家庭都带来不小影响,解决中小微企业后顾之忧,对毕业生敞开大门,大学生们能早点接触现实,了解真实情况,静下心来思考人生,进而能踏实工作。
对于企业来说,高校毕业生自带许多优势,为企业注入新鲜血液,新一批毕业生,他们的想法更能跟上时代的步伐,干劲十足,拥有很多新奇的想法,创新型思维,促进企业发展。
毕业生可塑性强,经验几乎为零,接受新知识又很快,并且,毕业生的服从性强于老员工,这些优势都不可忽视,正确看待毕业生的表现,发挥其长处,相信毕业生们不会让企业失望的。
企业细化入职要求,打造公平竞争环境,相信能吸引很多毕业生
优秀的高校毕业生,企业也想吸纳,奈何人家觉得庙小,其实,想要吸引更多毕业生,企业要细化入职要求,打造公平的竞争环境,多少毕业生抱着满腔热血来,结果带着失望而走,毕业生不是没有干劲儿,是没有施展才华的机会。
对毕业生多一些包容,允许他们发挥特长,给予公平的待遇,相信毕业生也不愿意东奔西跑,慢慢就会稳定下来。
很多大学生会优先考虑职场环境,然后是薪资待遇,大学生们虽然有点个性,但不是蛮不讲理,给他们充足的发挥空间,是能做出很好的成绩的。
毕业生渴望有一个好的平台,企业需要优质人才,本就是互相成就,可不能互相嫌弃,共同为国家建设做努力。
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(图片来源于网络)#教育听我说#
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