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中铁被哈工大学生“嫌弃”了?看了薪资才知道原因:忒不尊重人

发布时间:2022-10-10 10:28:09孟家超来源:

导读如果是前两年,也许大学生毕业之后还不会这么难过。至少那时候互联网大厂们还广招人才,薪资也开得可高,但凡能跨过门槛的,基本都被大厂收...

如果是前两年,也许大学生毕业之后还不会这么难过。至少那时候互联网大厂们还广招人才,薪资也开得可高,但凡能跨过门槛的,基本都被大厂收走了。

可今年形势实在过于严峻,很多大厂,像华为、阿里这样的行业大佬单位,都开始减缓纳新,或者直接裁员,这就让稳定性突出的编制单位变得更香了。

名校毕业生,那都是各行业的八建任务,加入编制岗竞争,本应该很有优势,也理应被给予优待。但实际中,不少单位却偏偏将这个逻辑,完完全全倒了过来。

中铁进入校招,因薪资被哈工大学生集体“嫌弃”

中铁,作为国企之一,也是编制岗位的聚集地,吸引了很多学生向往的目光。而在这个金九银十的就业季,中铁也想捞一波人才,所以也开启了校招进程。

由于企业性质比较特殊,所以中铁首先瞄上了比较对口的哈尔滨工业大学。哈工大,作为985,理工学生的殿堂,东北的高校顶梁柱,囊括了不少专业人才。

编制满足需求,专业还对口,按理来讲中铁在哈工大的校招应该十分顺利,签下不少985人才。但没想到事实完全相反,宣讲会不到一半,下面的学生就快走光了。

HR也感觉很郁闷,表示自己刚享受上当老师的威严,结果一说6000元薪资,底下学生就走了一半,让自己的威严转瞬碎成了渣渣。讲完PPT,下面更是没人了。

hr吐槽哈工大学生不给面子,但更多的大学生则是对中铁进行了吐槽。人家是哈工大的学生,行业个顶个的人才,大厂给人家年薪几十万,你就给人家月薪六千?

“我真的拜托,那可是哈工大诶……真的答应六千月薪才有问题吧……”,“考那么高的分数,你让人家和你去和泥巴,还不给人家多点钱?忒不尊重人!”

不过话说回来,虽然六千月薪哈工大学生来说,有些不太入眼,但对于稍微弱点的学生来说,也算不错的出路,所以也有不少同学建议hr去哈工程走一趟试试。

中铁的hr也非常听劝,也可能是回去不好交代,于是欣然采纳建议跑到了哈工程,本来想着:“哈!这次咋说也能招到几个人了吧?”结果事与愿违,又是白打工的一天。

看了HR的叙述,大家才知道为什么。原来不仅仅是月薪六千的原因,还有必须要跟项目,这样就意味着加班和双休堪忧了,再加上假期本来就少,六千月薪,算下来真的不值。

中铁招不到人,是因为“当代大学生吃不了苦”吗?

对于中铁招聘在多所学校的遇冷,很多家长将原因归结为“当代大学生吃不了苦”,不想在基层好好打工,所以才拒绝了中铁,但实际上真的是这样吗?

让我们从实际出发,从学校入手来看看中铁给出的条件,是不是学生们就业的好选择。

哈工程作为一个低调却实干的理工院校,国防七子之一,很多专业拿出去都是抢着要的,像船舶海洋工程等,与中铁对口的测绘、土木,就业上优先度也很高。

哈工大就更是了,机械工程、材料科学还有航空航天等口碑专业无数,除了冷门专业,基本上不缺好出路,只是想要追求稳定,所以来看看编制单位开出的条件。

而中铁方面呢?对于这些人才只开出六千的月薪,福利待遇还跟不上,又加班又少假,再加上中铁跟着项目走,没有固定的工作地点,谈不上十分安稳。

学生们需要的东西一个也给不出,却要求学生吃苦耐劳甘心在基层,是不是有点不符合实际呢?学生是应该能吃苦,但以哈工大学生的才能,根本不用吃苦,那为什么要吃?

明明可以以才能换取应有报酬,因为给不出同等报酬,所以说学生不能吃苦,这是不是一种PUA呢?这种风气在如今的社会中十分横行,好像人才贬值后,普通人的自身地位就能提高一样。

但实际上贬低人才的风气是非常不利于我们社会进步和发展的,毕竟我们都清楚,一个人才,对领域内的贡献能抵过少说十个百个,多说无法估量的普通人。

当他们被整个社会环境打压和贬低时,国家发展的未来,还能好好交到谁的手中,谁又能真正撑起这份巨大的责任呢?

今日话题:你如何看待这件事呢?

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标签:哈尔滨工业大学跳槽那些事儿现在你最想逃离什么招聘

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