初中一语文老师的辞职信走红，教学19载工资两千几，校长无言以对

曾有位一线教师，留下“世界那么大，我想去看看”的辞职信，就过上了理想中的生活。这也让很多身处其中的教师感叹，教师编制就像一个围城，外面的人想进来，而里面的人却有了逃离的想法。

教师岗位不是一份普通的工作，除了要求应聘者有相应的教学能力，还要有对教育工作的热爱，和无私奉献精神，否则很难在高强度教学工作中体验到乐趣和成就感。

尤其是00后，没有经济方面的负担，我行我素惯了，没接受过社会“毒打”，向来被誉为整顿职场的先锋。很有可能考上教师编制后才发现理想和现实的差距，稍微遇到不顺心的事就会想到要辞职，这样的学生怎么能成为认真负责的好老师？

初中语文老师的辞职信走红，教学19载工资两千几，校长无言以对

正在努力考编上岸的学生可能不理解，来之不易的教师编制谁能舍得说放弃就放弃了。眼下新晋教师的学历门槛很高，一二线城市只有硕士生才有机会上岸，重点中学可能要名校硕博生才能被录用。一位有19年教学经验的一线老师，却忍痛写下辞职信。

一般来说辞职的理由无非是钱少、事多、离家远，而这位一线教师的理由自然也是薪资太低。工作了19年，每月到手工资只有2000多，着实很难承担养家的重担。

这个薪资标准对于女教师来说尚且捉襟见肘，男老师就更尴尬了。难怪男大学生都不愿意当老师，这样的收入水平在当下很难结婚生子，即使有铁饭碗也很难。这样的辞职理由，校长看了都无言以对。

从这份辞职信的字里行间，能看出老师的对教育事业的热爱和不舍。辞职信文采斐然，看来老师的教学水平也不差，可能是因为多种原因导致没评上职称，或者一直没有编制才会工资比较少。

如今教师待遇与受地域因素影响，一线城市教师工资比较可观，相比之下偏远地区的教师资源稀缺，本来老师人数就不够，每位老师课时都很满，但是薪资待遇却和大城市的老师同工不同酬，这难免让一些老教师难以接受。

“不愿一生被人安排”，整顿职场的不止是00后

如今00后被称为整顿职场的先锋，遇到任何招聘套路和职场潜规则，都会直言不讳地予以反抗，绝不委曲求全，劳动仲裁的案例越来越多。70后80后暗自拍手叫好，若中小企业也能被整顿的和体制内一样，大学生也就不用为考编而发愁了。

大家佩服00后毕业生初生牛犊不怕虎的同时，有些还没考上编制的学生，却无法理解，为啥那些体制内的人员，也有勇气辞职？“宇宙的尽头”不吃香了吗？

一位还有7年就能退休的老教师，经过慎重考虑，也决定提交辞职报告，理由是不愿意一生被人安排。比起那种退休后还积极申请延迟退休的老师，差距不是一星半点。

教师的工作看似轻松，实际上很多新规定，对老教师还是不太友好的。各种填表工作和多媒体教学，让老教师手足无措眼花缭乱。到了50岁就无法胜任班主任的工作了，待遇自然就少了一大截。

有年轻老师表示，看来整顿职场的不止是00后，老教师们也在用自己的方式在整顿教师队伍。希望各位没当过老师的人们，看到老师的心声，能够予以理解。

教师工作虽然没有那些基层一线工人劳碌，看起来不用风吹雨淋，备受学生和家长尊敬，每年还有带薪寒假和暑假，实际上老师们背后实际工作时间根本无法计算。

每天光是在校时间几乎都在12小时以上，学生放假，老师在家办公，在线答疑、家校联系一个都不能少。疫情期间，老师还要去当大白，暑假担心学生溺水，老师要去巡河。表面上是带薪休假，实际上是正常工作，却只拿基本工资没有任何补贴和绩效。

写在最后

除此之外，教师想要提高薪资待遇，只能努力评优评职称。可是职称评定的名额有限，又赶上延迟退休政策，高级教师几乎都弹性退休了，等待高级职称的老师们欲哭无泪。

如今教师的待遇有所调整，理论上不低于当地公务员工资水平。职称评定政策也在向乡村教师倾斜，让很多老师看到了希望。总体来看，想要胜任这份工作，除了要有教书育人的能力以外，还要具备对教育行业的热爱，和一定的奉献精神。

随着教育事业不断发展，如今出现的诸多弊端会不断改善，希望在职教师能有些耐心，做好本职工作。正在报考教师资格证和招教考试的学生，则要多了解教师工作的真实体验，谨慎报考。

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