行政管理和人力资源管理有啥区别（人事管理和行政管理的区别是怎样的）

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1、人事管理和行政管理的区别如下：两者的性质不同：人事管理对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

2、正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。

3、行政管理是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。

4、同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。

5、狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。

6、2、管理职能不同：人事管理中的一项经常性的工作。

7、由于工作的需要，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，或为照顾工作人员本人及其家庭的困难，常常采取调动工作人员工作岗位的措施。

8、行政管理包括制定计划、下达指示、作出决议、会议进行安排。

9、3、包含与被包含的不同：人事管理传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有计划有目标地开展工作。

10、行政管理即监督、检查的职能。

11、可以通过统计资料和实时信息的分析，对人事管理、组织、财务等情况进行控制。

12、参考资料来源：百度百科-人事管理参考资料来源：百度百科-行政管理。

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