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z理论是指什么(什么是Z理论)

发布时间:2022-09-08 15:17:45元韦婷来源:

导读 您好,蔡蔡就为大家解答关于z理论是指什么,什么是Z理论相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、Z理论(theory z)由日裔美国...

您好,蔡蔡就为大家解答关于z理论是指什么,什么是Z理论相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、Z理论(theory z)由日裔美国学者w.大内(Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。

2、这一理论的提出是鉴于美国企业面临着日本企业的严重挑战。

3、大内选择了日、美两国的一些典型企业(这些企业在本国及对方国家中都设有子公司或工厂)进行研究,发现日本企业的生产率普遍高于美国企业,而美国在日本设置的企业,如果按照美国方式管理,其效率便差。

4、根据这一现象,大内提出了美国的企业应结合本国的特点,向日本企业的管理方式学习,形成自己的一种管理方式。

5、他把这种管理方式归结为Z型管理方式。

6、在研究中大内主要从七个维度对美日管理进行比较和剖析。

7、雇佣制度 2、决策制度 3、责任制 4、控制机制 5、考评与提升制度 6、员工职业发展 7、对职工的关怀Z理论的独道见解:(1)终身雇佣制。

8、长期雇佣职工,即使经营不佳地一般也不解雇工人,要采取别种方法度过难关,对职工的职业保证会使人更加积极地关心企业利益。

9、(2)缓慢的评价和晋升。

10、对职工要经过较长时间的考验再作全面评价。

11、(3)分散与集中决策。

12、企业的重大决策,要先由生产或销售第一线的职工提出建议,经过中层管理人员把各种意见集中调整、统一后上报,最后再由上一级领导经过调查研究后作出比较正确的决策,执行决策时要分工负责。

13、(4)含蓄的控制,但检测手段明确正规。

14、基层管理者一方面要敏感地抓住问题实质,就地解决,另一方面要在上报情况前,协同有关部门共同制定出解决问题方案。

15、(5)融洽管理人员与职工的关系。

16、全面关心职工生活,把对生产任务和工作设计的要求同职工劳动生活质量结合起来,让职工在工作中得到满足,心情舒畅。

17、(6)让职工得到多方面的锻炼。

18、不把职工局限在狭窄的范围内,既注意培养职工的专业知识能力,又注意使职工获得多方面的工作经验,对生产技术和社会活动能力都要进行长期全面的考查。

本文就讲到这里,希望大家会喜欢。

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