事业单位年度考核等次分数(事业单位年度考核等次)

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1、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。

2、具体如下：事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

3、2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

4、3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

5、4、考核的标准详见考核依据。

6、5、考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

7、6、考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

8、7、考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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