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五险一金缴费比例单位和个人(五险一金缴费比例)
发布时间:2022-08-13 05:21:22公孙苛飘来源:
您好,蔡蔡就为大家解答关于五险一金缴费比例单位和个人,五险一金缴费比例相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、医保:医疗保险通常由单位缴纳8%,个人缴纳2%。
2、医保可以为生病的人提供医疗保障,在一定程度上减轻自身经济负担。
3、2.养老险:养老保险通常由由单位和员工共同负担,单位缴纳19%,个人缴纳8%。
4、根据国家规定,只要交满15年养老保险,退休后就可以享受退休养老金待遇了。
5、需要注意的是:不是缴满15年就能退休,如果不到法定退休年龄,即使已经缴纳15年养老险,也暂不能退休。
6、3.工伤险:工伤保险通常由单位缴纳,个人不缴纳,并且,根据行业不同,缴费比率有所不同。
7、一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数为职工工资,很多是缴费基数的下限。
8、基础缴费费率:一类行业0.5%、二类行业1%、三类行业2%。
9、4.生育险:生育保险通常由单位缴纳0.7%,个人不缴纳,并且至少要缴费满一年以上才可享用。
10、5.失业险:失业保险由单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%,交满一年才能够享受。
11、6、住房公积金:以长沙为例,根据相关文件,2017-2018年长沙住房公积金明确规定,单位和职工住房公积金最低缴存比例为8%,最高缴存比例为12%,上限4668元,下限224元。
12、扩展资料五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
13、因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本为:也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
14、参考资料来源:百度百科:五险一金。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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