请假扣工资的法律依据(请假扣工资的法律规定)

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1、请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。

2、21.75为劳动法规定的月计薪天数。

3、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

4、且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

5、3、年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

6、对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

7、扩展资料年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。

8、年休假包括基本年休假和补加年休假。

9、具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。

10、年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

11、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

12、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

13、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

14、参考资料来源：百度百科-年休假参考资料来源：百度百科-劳动法。

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