被迫辞职应注意什么(被迫辞职)

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1、如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，并且被迫辞职的理由成立的，那么劳动者被迫辞职是有效的。

2、　　如果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄被迫辞职书，劳动者保留好快递详情单以及复印一份被迫辞职书，这样的被迫辞职书是有效的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

3、　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4、　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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