“不行就取消本科吧”，央企国企招聘的门槛，让学生笑了

2023年对于大学毕业生的就业率统计显示，当年大学生毕业率为57.6%，对比2022年同期有所提升。

今年2023年就业率的提升，离不开相关部门的努力。近年来，大学生就业压力的问题已经成为了一个社会性的问题，所以相关部门已经出手。

为了缓解大学生的就业问题，很多事业单位做了很多的努力，甚至公考招聘岗位的增加，都是为了更多学生能够获得面试的机会。

今年公务员的报名中，计划招录人数为3.96万人，而实际报名人数已经达到了4万人。大学生毕业生逐渐增加，同时用人单位也增加了招聘岗位，对于应届毕业生是一个好消息。

虽然现在已经进入11月份了，不是招聘的旺季，但是仍旧有不少的国企和央企进行招聘。

“不行就取消本科吧”，7000多国企央企招聘，门槛让学生笑了

在之前，对于国企和央企的招聘主要都是通过知名的高校进行的，而在校招结束后，剩余的岗位才会进行社会招聘。

但是现在，为了缓解大学生的就业压力，很多部门出手，所以现在国企和央企招聘基本上名额都会放在校园招聘上，这也让很多学生看到了希望。

而且，在校园招聘的学校里面，还有很多不错的企业。例如烟草局、国家电网等等。

央企和国企是学生除公务员外比较看好的工作，而且岗位相对稳定，且福利待遇和薪资各方面都不错。每年在校招上，这类企业往往很受学生青睐。

而且近几年来，为了改变大学生就业难的问题，央企和国企在招聘的时候为了让更多的大学生得到更多的机会，很多单位都一再要求公平公正。就比如一直被看好的烟草，也改变了“世袭制度”。

好的岗位人人都想拥有，虽然很多学生知道这类岗位上岸的难度还是很大的。而且在报名人数中，很多都是优中选优，但是部分用人单位的招聘门槛，因为很多单位的招聘门槛几乎都是清一色的“硕博起步”。

看过这种招聘条件后，很多本科学生笑了，且无奈的表示“不行就取消本科吧”。现在本科学历已经不吃香了，取消了以后大家至少都是硕士起步了，这样也省事了。

随着现在教育环境的改变，高等学历逐渐普及，大学本科已经是很普遍的事情，而且本科的含金量也不如以前那么高了。当然，这也不意味着本科生就失去竞争力了，如果专业选择好，考公还是有优势的。

大学生就业压力大是现状，最主要的是做好规划

现在对于很多大学生来说，他们之所以选择公考或者找工作中第一考虑是央企或者是国企，最主要的原因就是因为稳定。

而现在对于应届毕业生来说，在毕业季基本分成两大类，一部分选择公考另外一部分是考研。公考是为了稳定不用多说，而考研是为了再学历上面有所提升，将来也是为了稳定的工作。

无论怎么样选择，对于现在就业大环境来说就是压力很大。所以对于大学生来说，最主要的就是要提早做规划。如果准备公考的话，那在高考选择专业上面就要分析好。

而对于考研的学生来说，更是要在进入大学后就有规划好自己考研的学校。对于第一学历不是双非的学生来说，如何通过考研提升自己的学历就更值得研究研究了。

在考研的过程中，最近几年保研的名额越来越多，所以在这个过程中，大学时期的任何一个时间段的时候都要努力。

现在很多学生的大学时期，几乎都是迷茫的过着的，大一的时候想要释放一下高中的压力，而大二、大三的时候都是在盲目的学习，很多学生只是为了不挂科。所以大学学习期间有一个明确的规划很关键。

而大一的时候，在整个大学期间时间相对来说是宽松的，这段时间对于大部分学生来说一定要规划好自己未来，是考研还是考公。对于考研的学生，如果像考研可以了解本校的保研资格。

对于普通的一本学校，也不是没有保研985或是211的高校的，所以有考研打算的学生，可以多了解一下。

还有就是近几年高校学生选择比较高的，就是选调生。待遇对于公考来说也还是不错的，而且将来发展也会不错。

而不管怎么选择，对于当代大学生来说，在大学期间提前做好规划，不可虚度了大学时光才是好的。聪明的学生，在大学期间不只是专业知识不错，而且规划做的也不很完美的。

话题：你怎么看待本科生就业难的问题？

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