1月14日入华五周年的领英开启2.0时代升级本地化服务职场人

　　日前，针对当下企业“996”制度在网上再度引发了激烈的争论。其实，“996”仅仅反映出的是一种社会现象，如今，大多数的职场人，并非没有过系统的职场规划，对于“996”的不满，兴许只是对于付出与回报不成正比的一种不满的爆发。鉴于这样的情况，是否会有一些服务可以给这些职场人以帮助呢？

　　5月7日，全球领先的职场社交平台Linkedln（领英）在北京举行公布会，正式宣布在中国启动战略升级。战略升级后，领英将正式开启2.0时代，以更加本地化的服务，为职场人提供帮助。进一步探究更契合中国经济进展趋势的职场社交、数据洞察和产业生态的有机融合，并实现由“全球职场人脉的连接器”向“一站式职业进展平台”的转型升级。

首创职场“一站式”产品满足职场人职业追求

　　如今的社会，在科技飞速进展的促进下，涌现出各种各样的新兴职业，伴随新兴职业而来的，同时也有职业技能的迭代加速。领英，通过在华服务的五周年研究发现，中国职场人与“沉迷舒适圈”的刻板印象不同，在职场中，中国职场人往往以强烈的自我驱动力专注于职业进展：数据显示，中国职场人会频发地关注就业机会，更主动寻求职业资讯，保持与时俱进；其中48.6%的职场人士在进入职场后的1-3年内，正式开始职业规划，以求在做出职业决策时更为理性；同时，超九成职场人情愿或已经为专业高质量内容付费，聚焦于知识和技能类内容。领英大数据洞察进一步发现，约47%的职场人会考虑花10%以上的个人收入进行自身教育投资。

　　领英基于以上发现，得出结论：中国职场人在职业决策、职业咨询和技能学习三方面有强烈需求，寻求更好的职业进展机会。

　　然而目前职业类应用鲜有在提供信息参考、行业内容精选和技能提升技巧等方面“通关”的服务。基于用户诉求和行业现状，领英希翼通过战略升级，从“全球职场人脉的连接器”升级为“一站式职业进展平台”，为中国职场人提供应对不同职业进展阶段痛点的解决方案。不仅帮助他们发现机会，更使机会“主动”和他们连接，重塑领英“连接无限机会”的品牌主张。

　　本次，领英开启的2.0时代，所做的第一个改变就是推出“职业指南”、“薪资洞察”、“职场问答”、“职场必修课”等全新产品功能，无论对初入职场、渐入佳境还是成熟练达的职场人，新产品功能将能帮助他们保持终身学习的动力，打造用户核心竞争力。

领英2.0时代的首批功能初体验

　　在活动现场，笔者也亲自体验了一下领英APP升级之后，所带来的的全新功能。

　　职业指南：

　　职业指南里目前提供了包括“软件开辟”、“项目治理”、“销售”、“运营”、“市场营销”、“创意设计”、“产品经理”、“数据分析”八大职业类别的职业指南。内容上，包括了行业内现有的情况、职级分布、行业分布等情况，职场人可以对于该行业做到一目了然。并且，还能关注一些行业领域内的专家、查看一些职业相关的问题等等，做到为职场人更好的答疑解惑。

目前职业指南功能下已有的八大职业

　　薪资洞察：

　　在这项功能中，用户只需提交薪酬信息，便可查看薪酬在所属行业内的行情，同时获得个性化的推举。固然，领英APP上也标注说明，表示提交的薪酬信息绝对保密。该功能基于领英自有的海量数据实现，可以帮助职场人评估自身价值，同时做出职业决策。企业用户也可依据数据制定符合市场的人才策略，保持竞争力，搭建一个公平、合理、透明的薪酬体系，缓解在薪酬方面企业与个人的对立局面，也就能缓解“996”所反映出的现实问题。

薪资洞察功能下面有保密提示的说

　　职场问答：

　　针对不同行业的职场经验、求职技巧等问题，求职者都可以更好的在这找到相应的问题与答案，并对自己的职业规划产生积极的促进作用。对于企业而言，也可通过这样一个交流平台，通过回答求职者的一些问题，来优化企业招人时的一些原有问题，优化人才体系，并树立良好形象。

现场体验的“职场问答”功能

　　职场必修课：

　　职场必修课是针对对于职业规划有更高追求的职场人量身打造，通过领英集合的资源，职场必修课内包含了各行各业所需要具备的技能，进而通过网络授课的形式，让职场人找到更加便携的充电方式，富有针对性的让职场人获得技能的提升。

职场必修课里有很多内容资源来自合作的第三方

　　固然，四项新功能的增加，仅仅只是领英服务升级的第一步，未来，凭借自身拥有的社交网络以及海量数据两大先天优势，领英将构建一个“一站式职业进展平台”。

全新上线的四项新功能

　　对于首批上线的全新产品功能，领英中国总裁陆坚表示，“这些产品功能中提供了基于领英全球大数据和先进核心技术等独特优势打造而成的数据洞察。从职业咨询、职业决策，到技能学习，领英将给予 产品足够的差异化，提供职业进展相关的产品价值。”

构建一个开放的“一站式职业进展平台” 为职场人带来无限机会

　　针对中国职场人渴望在职场上取得突破的现状，通过终身学习来提高核心竞争力是突围关键，职业进展相关产业具有巨大的进展潜力。领英相信，身处进展空间广泛的劳动力市场中，每一个行业伙伴都能在其擅长的领域为职场人提供价值。

领英中国总裁 陆坚

　　因此，对于未来的进展，领英始终将秉持一个开放的态度，期望在职业进展所需的每一个关键资源节点上，通过与合作伙伴对接数据平台，资源互补、高效创优，实现帮助中国职场人“连接无限机会”的最终目标。目前领英计划在工作机会、在线学习、薪资洞察、技能测评等七个板块与业内领先企业达成战略性合作伙伴关系，为职场人提供全方位的支持。

　　最后，领英中国总裁陆坚总结道，“下一个五年，领英在中国将坚持本土化，依托‘一站式职业进展平台’，为职场人绘制职业进展路径全景图，携手行业合作伙伴，构筑职场生态体系，帮助职场人连接无限机会。”

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