2年引进超百名博士正高人才，翠亨新区“磁力”从哪来

最近，中山翠亨建汇产业园开发有限公司（下称“建汇产业园公司”）总经理陈林峰格外繁忙，本周，他先后与3个意向项目进行了洽谈。由建汇产业园公司负责开发运营的中山生命科学园目前已基本完成整体验收，招商工作更加迫切，目前在谈项目已超过40个。

与此同时，远在千里之外的上海市，中山致本医药科技有限公司总经理秦明艳正筹备着南下，进驻中山生命科学园，与公司一起南下的，还有研发团队。

截至目前，翠亨新区已建成中山生命科学园、西湾国家重大仪器科学园、翠亨国际科创中心、中（瑞）欧精密制造示范区、中（瑞）欧医药示范区等一批由国资力量建设运营的产业平台，建筑面积超过173万平方米。随着硬件设施完善，一批来自生物医药、高端装备制造和人工智能等领域的科创项目，加速登陆这片与深圳一桥之隔的新热土。与科创项目同行的，还有人才。近两年来，翠亨新区高层次人才引进速度明显提速，引进正高职称、博士以上人才超过120人。

一边是初具规模的产业平台，一边是逐渐壮大的科研项目和创新团队，翠亨新区的创新生态加速成长。

创新闯关，科创“小巨人”出现

虽然成立仅一年，但中山致本医药科技有限公司（下称“致本医药”）已小有名气。在最近举行的第十一届中国创新创业大赛生物医药全国赛上，致本医药作为广东省的代表企业之一，获得赛事“优秀企业奖”。

致本医药的名气还来自于他们的科研成果和团队。致本医药由中科院上海药物所课题组长、中科中山药物创新研究院化学药物研发中心主任杨玉社博士领衔，后者领衔研制的氟喹诺酮类创新药—盐酸安妥沙星，是我国首个具有自主知识产权的1.1类氟喹诺酮类创新药，填补了我国在该领域40余年的空白。致本医药是杨玉社博士及其团队研究成果转化的实体。

中科院上海药物所课题组长、中科中山药物创新研究院化学药物研发中心主任杨玉社（右二）。 受访者供图

致本医药聚焦创新药研发，目前正开展针对淋球菌以及耐药革兰氏阳性菌的新药研发项目。该新药已递交了预临床申请（Pre-IND），并将于近期进入到临床试验阶段，有望改变目前淋病治疗药物单一、耐药和用药便利性等问题，填补该领域多年来的新药空白。

“创新是一项高风险的活动，创新药研制更是‘九死一生’。”拥有药学博士学位的秦明艳，有着丰富的创新药投资管理经验。他表示，创新药研发具有长周期、大投入和高风险的特点，相应地，一旦新药研发成功，也会给企业带来巨大回报，但要结出这个成功的“果实”并非易事。资金必不可少，致本医药的首期资金就来自翠亨新区参与的创投基金。但致本医药更看重翠亨新区的产业链和产业生态。拥有中科中山药物创新研究院的翠亨新区，对创新药企有着强大的吸引力。

与致本医药相比，中山小神童创新科技有限公司（下称“小神童公司”）已跨过了“从0到1”的创新关卡。

瞄准楼道等有限空间重物搬运技术盲区，小神童公司董事长、总经理赵勇在2016年底创立了小神童公司，研发生产重载型爬楼机。2017年，公司初创，当年翠亨新区招商团北上找到了赵勇。经过对接，赵勇作了一个“大胆”的决定——带着团队从哈尔滨整体迁往3000多公里外的翠亨新区。

中山小神童创新科技有限公司董事长、总经理、研发总监赵勇。 受访者供图

赵勇当初的这个决定已结出了果实。在翠亨新区的扶持下，小神童公司重载型爬楼机——“楼博士”CT420款爬楼机顺利面市，并销售至全球60多个国家和地区。赵勇团队还在翠亨新区建立了中国首个爬楼机测试实验室，参与了爬楼机国家标准起草工作。

在马鞍岛上，如致本医药和小神童公司这样的创新闯关故事不断上演。通过为科创项目“扶一把”，一批科创新锐如春笋般在翠亨新区的产业园区中冒起。

行业的“小巨人”已经出现。除了小神童公司，江波龙、中科富海、戴思乐等一批行业领军企业在翠亨新区完成创新闯关，走向行业舞台中央。

招商“热战”背后的造“链”计划

相比中山其他传统产业重镇，成立不足十年的翠亨新区，产业格局经历了从无到有的过程，其创新生态的构建，离不开冲在一线的招商团队。

在致本医药落户翠亨新区的过程中，翠亨新区的招商团队发挥了重要作用。通过“一对一”的服务，翠亨新区为企业提供了个性化的配套支持，最终让致本医药团队从上海来到翠亨新区。

“好的项目都是‘抢’过来的。”在陈林峰看来，城市间的招商竞争早已进入到激烈的“红海”竞争阶段，要从中突围，需要更精准的招商策略。

近年来，翠亨新区通过翠亨集团国企力量，在东片区（马鞍岛）建设了中山生命科学园、西湾国家重大仪器科学园、翠亨国际科创中心、翠亨大厦等一批产业平台载体，建筑面积超过173万平方米，分类面向生物医药、先进装备制造、人工智能和数字经济、现代服务业等领域进行定向招商，形成产业和创新的聚集效应。

西湾国家重大仪器科学园。 南方+ 叶志文 拍摄

上述平台载体已先后建成，招商工作正密锣紧鼓地开展。翠亨集团成立了5个园区管理子公司，为园区配备了专门的招商团队，通过“沙场赛马”的方式，撒开了招商的大网。

“走出去”是招商的关键一步。今年4月，中山翠亨集团有限公司挂牌成立深圳招商中心，主动承接深圳的产业外溢资源，与深圳在产业链上形成互动。除了常驻工作团队，翠亨集团还实行轮派制度，招商团队成员每周有2至3天到深圳进行招商对接，寻觅商机。

“基本上全国的大部分城市都到深圳去招商，这更考验招商团队的能力。”中山翠亨集团有限公司园区运营（事业部）副总经理汪宝威参与了近两年翠亨新区系列重大创新项目的招引工作。他表示，对于招什么项目，招商团队除了要对照翠亨新区“4+X”（“4”指健康医药、装备制造及机器人、新一代信息技术、现代服务业，“X”指未来产业）和现有产业平台类型进行定向招商，还需有更深一层的识别和筛选能力，优先对接和招引具有良好发展潜力和前景的项目，做到既要“投好”也要“投早”。

翠亨国际科创中心。 南方拍客 供图

比如，落户西湾国家重大仪器科学园的首个项目广东鼎诚电子科技有限公司，是科技部“重大科学仪器设备开发专项——重金属电化学分析新方法与新型在线/便携式检测系统”产业化项目。去年，通过翠亨新区招商团队与该公司研发团队及早对接，及时发现并为项目解决了产业化的启动条件，最终促成项目落地。

招进来的项目不是简单的“1+1”，通过项目串珠成链，翠亨新区谋划打造涵盖创新全流程的产业链和生态圈。除了招商引进一般的创新药企，中山生命科学园还将吸引中科中山药物创新研究院进驻。此外，园区正对外招商，谋划建设生物药CDMO公共服务平台，为生物医药创新创业企业提供从药物发现到商业制造的一体化服务。两大项目将为中山生命科学园补全从源头研发到产业转化的全链条。

“链”式招商形成的创新生态，对科创项目形成了更大的“磁力”。今年，中山生命科学园迎来了又一个重磅项目——由暨南大学生物医学转化研究院院长尹芝南创立的广东暨安特博生物科技有限公司，项目落户翠亨新区的重要原因，正是中科中山药物创新研究院。

生态构建，用政策优势塑造发展优势

招商，从来都是一个双向过程，企业和地方都在考察对方。

在汪宝威看来，科创项目具有明显的资金、人才和政策密集特点。谁资金支持多、政策配套好、区位优势明显，谁就在招商中占有优势。尤其是对于初创型科创企业来说，充足的资金尤为关键，对企业跨越艰难的起步期意义重大，是企业落户的首要考虑因素。

招商工作是一项系统工程，是对地方营商环境的综合考察。围绕科创企业的诉求，翠亨新区正从更多维度完善服务和配套机制，构建对创新更加友好的生态。

在资金领域，翠亨新区正通过完善财政资金、专项基金、定向发债等多种投融资方式，打造“政策性+市场化”投融资体系，为创新企业和产业发展提供更多资金“活水”。目前翠亨新区已设立“航天云制造基金”、中科创药基金和粤财生物医药基金，重点投资与招引高端装备制造业、人工智能、数字经济和生物医药产业。

“对于创新企业来说，有利于创新开展的政策环境也至关重要。” 除了资金，秦明艳对产业政策优势也十分看重。今年以来，翠亨新区科创政策出台频率明显提高，先后推出《中山翠亨新区孵化育成体系建设专项资金管理办法》《中山翠亨新区支持科技创新发展资金管理办法》《中山翠亨新区支持先进制造业高质量发展办法（暂行）》和《中山翠亨新区支持健康医药产业发展办法（暂行）》等政策。新政多项奖励标准对标国内主要科创平台，比如对“世界500强”生物医药企业设立区域总部或功能总部，分期奖励3000万元，研发创新药单个企业每年资助最高1亿元等，创新制度优势逐渐凸显。

翠亨新区与深圳前海隔海相望。 南方拍客 供图

翠亨新区深谙，作为“后来居上者”，必须拿出大湾区有竞争力的政策优势，才能提升对高端人才和项目的吸引力，最终将政策优势，转化为发展优势。

这种实践正在翠亨新区开展。在人才政策领域，翠亨新区还出台实施了《中山翠亨新区（南朗街道）关于集聚人才创新发展的若干措施实施细则（修订版）》，形成了具有翠亨新区特色的人才认证和奖励机制。进驻翠亨新区的人才既可以享受中山市的人才补贴，也可以对应新区的人才标准，享受更多、更丰富的人才福利，这为科创企业引才、留才提供了支撑。

人才用行动对地区创新生态进行投票。随着科创项目带团队进驻，在产业和人才政策加持下，翠亨新区的创新制度优势逐渐凸显，人才朋友圈逐渐壮大。近两年来，翠亨新区共引进正高职称、博士以上人才超过120人，建立博士后工作平台8个、博士工作站5个、市级创新团队8个。

【采写】南方日报记者 雷海泉

【图片】资料图片

【通讯员】王锡炎 万妍

【作者】 雷海泉；叶志文；连婉晴

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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