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底薪和基本工资有什么不同(底薪和基本工资的区别)
发布时间:2022-09-07 14:15:01龚武厚来源:
您好,蔡蔡就为大家解答关于底薪和基本工资有什么不同,底薪和基本工资的区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、基本工资与底薪可以不一样。
2、基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。
3、但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
4、底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
5、月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。
6、所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题。
7、无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。
8、企业的解释是狡辩或欺诈。
9、宗旨是违反劳动合同法的行为。
10、不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错。
11、如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼。
12、拓展资料 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
13、狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
14、广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
15、薪酬,由薪和酬组成。
16、在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。
17、薪薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。
18、做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。
19、酬酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。
20、有不少的企业,给员工的工资不低,福利不错,员工却还对企业诸多不满,到处说企业坏话;而有些企业,给的工资并不高,工作量不小,员工很辛苦,但员工却很快乐,为什么呢?究其源,还是在付“酬”上出了问题。
21、当企业没有精神,没有情感时,员工感觉没有梦想,没有前途,没有安全感,就只能跟企业谈钱,员工跟企业间变成单纯的交换关系,这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。
22、参考资料 薪酬 百度百科。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
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