上海月嫂证怎么考(月嫂证怎么考)

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1、现在的月嫂行业属于是朝阳行业，月嫂的工资越来越高，所以吸引了越来越多的妇女从事月嫂行业。

2、而且这个行业的门槛也是越来越高，相关部门对月嫂行业的管理也开始加强了。

3、反观以前，月嫂证只是一种形式，但是现在考月嫂证不是那么容易了，因为现在是全省统考了，而且证书是全国通用的。

4、那么，这个证书这么难考，有人就会问——月嫂证怎么考？ 　　月嫂证怎么考 　　流程：寻找机构→培训→考证→审核→颁发证书 　　什么是月嫂证书，月嫂证书有什么意义 　　月嫂证书是国家机关﹑学校或者是团体等发的证明月嫂资格的证书。

5、月嫂证书就像英语的等级证书一样分等级，不同的级别代表了不同的月嫂的职业技能、月嫂所具备专业能力。

6、 　　月嫂证书五花八门哪种月嫂证书才是专业、权威国家所认可月嫂证书 　　月嫂证书分多种，按等级分，目前最权威的是国家的人社部进行颁发的证书， 而由学校颁发的结业证书、毕业证书往往不太被社会认可。

7、国家月嫂证书是由人社部cettic指导中心所授权的。

8、 　　月嫂证书有什么用 　　月嫂证书代表了该月嫂所具备的专业的能力，等级越高含金量越高，专业的技能越强。

9、月嫂证书也能当作可以胜任月嫂职业和上岗的凭证 　　月嫂证书怎么考 　　月嫂证书颁发需要接受专业的月嫂培训 　　选择拥有国家人社部授权的培训机构才能取得月嫂证书，而金领伟业拥有国家人社部母婴保健师（高端月嫂）唯一授权培训中心，这也是金领伟业成为月嫂机构行业内佼佼者的原因之一。

10、 　　2、月嫂证书颁发需要技能 　　月嫂证书颁发需要具备相关的专业技能下述列举供参考 　　(一)、产妇护理 　　生活护理：保持室内空气清新，观察产妇身体情况(主要是乳房、恶露、大小便)，清洗、消毒产妇衣物，在产妇不能自理时帮助产妇擦洗身体，照顾产妇饮食。

11、 　　2、乳房护理：帮助产妇清洗、热敷、按摩乳房，减轻乳房胀痛，指导产妇正确的哺乳姿势。

12、 　　3、产后恢复：为恢复产妇体型，指导产妇做好产后恢复操。

13、 　　4、营养配餐：合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐。

14、 　　5、心理指导：多与产妇语言沟通，交流育婴心得。

15、 　　(二)、婴儿护理 　　生活护理：保持室内空气清新，料理儿童的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物。

16、 　　2、专业护理：为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗、消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况。

17、 　　3、常见病护理：观察婴儿大小便是否正常，身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗。

18、 　　4、潜能开发：为提高婴儿抵抗能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能。

19、 　　月嫂证报考流程 　　报考人员的资格审查由培训机构负责。

20、 　　2、培训机构在报名结束后，将报考人员的名单和资料、照片通过区域主任报培训中心。

21、 　　3、培训中心在收到资料后，根据每个培训机构的报名人数确定该考点的准考证区位号，并将准考证区位号和试卷寄至培训机构。

22、 　　4、培训机构在收到培训中心寄达的准考证区位号后，填写并向学员发放准考证。

23、 　　月嫂证书颁发 培训中心在对考生的考试成绩进行评判后，对统一考试合格者，向人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心申请颁发CETTIC职业培训合格证。

24、并在45个工作日内将证书寄至培训机构或者学员。

25、 　　月嫂 - 行业介绍 　　行业规范 　　某省劳动保障厅职业技能鉴定中心负责人称，劳动保障部门从未专门进行月嫂以及高级月嫂的职业资格认定，而是将其划入家政服务员行列。

26、因此，从职业资格认定来讲，不存在有证的月嫂和高级月嫂的说法。

27、（上海除外） 　　这位负责人提醒，国家劳动部门职业资格认定共分5等，分别是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

28、一些单位自封的“级别”，其权威性、可信性不高，消费者要注意识别。

29、 　　由于国家制证中心文件规定，的育婴方面证书只颁发了3级（育婴师）、4级（高级育婴师）和5级（育婴员） 　　培训项目 　　“高级月嫂”培训由资深的专家、主任医师及职业技能培训基地的专业早教老师授课，培训结束考试合格颁发全国通用的劳动部职业资格证书。

30、（3级、4级）相当于婴幼儿教育专业的大专以上学历。

31、 月嫂较为重要的是必须持3证上岗。

32、 　　行业前景 　　现正值“80后”的生育高峰，80后是时尚的一代也是文化层次较高的一代，准父母们都希望自己孩子能够赢在起跑线上，老一辈传统的育儿观念和坐月子的理念已经远远满足不了这些准父母的要求，现代父母对孕妇、婴儿健康的要求，已经开始由简单的物质供应、传统的生理呵护，转向更注意心理的调适、心灵的沟通及科学育儿文化的熏陶，需要的是多功能、多样化的产品，高品质的服务和专业指导。

33、而月嫂,是经过专业培训的“育儿专家”，她们大多数都有过生育经历，经历过出当人母的喜悦与辛劳，再经过医护专家的专业培训，具备了护理、营养、心理的相关知识，在工作中会以博大的爱心、辛勤的劳动，以及专业的技能带给母亲和婴儿早期最科学的帮助。

34、随着人们生活水平的提高和对下一代更高的期望，大多数家庭都具备接受母婴服务的能力，这就使得母婴护理逐渐成为家政行业的新兴产业和朝阳产业。

35、 　　职业要求 　　认真书写工作日志，每天记录产妇和婴儿的情况以及自己的工作情况，掌握工作规律，调节安排好作息时间。

36、 　　爱心：只有发自内心的热爱，才能有热情去工作。

37、 　　耐心：在孩子无法通过自己的语言表达自己的心理活动时，要有耐心。

38、 　　持证上岗：经过专业培训，且持证上岗（身份证、上岗证、健康证）。

39、 　　行业现状 　　月嫂基本上都是流动性的，在中介机构登记后，并没有强制的劳动合同，干得好坏以及时间长短都没有行业标准，基本上由月嫂自己来决定。

40、口碑好的月嫂因为需求大，工作排得过满，干的时间相对较长。

41、口碑不好的月嫂如果无事可做，就自动退出市场，这就造成月嫂市场人员流动相对频繁。

42、加之由于80后大都是独生子女，从小备受父母宠爱，在与月嫂的沟通上会存在各种问题，有时需要不停更换月嫂，直到符合要求。

43、 　　要解决该局面，首先需要引入市场化机制，提升月嫂的收入水平，吸引更多人进入这一平台。

44、其次，需要加强培训。

45、培训机构要形成规模和专业化，并且在培训时专门加入人际关系处理课程，让月嫂更好地和80后及其父母进行沟通。

46、再者，这个行业流通性较强，基本上处于想干就干，不干就算的状态，相关机构在月嫂队伍的管理、建设上应该建立更加成熟的人员出入机制。

47、建立培训上岗、推荐就业、回访监控、后续培训的用人机制，防止月嫂人员流动过快以及劳动素质参差不齐。

48、规范行业行为需要科学的制度设计，规范家政服务行业，为家政从业人员购买社会养老保险，吸引素质较高的年轻人，提高行业水准。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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