绩效工资算法(绩效工资制)

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1、岗位绩效工资制由如下部分组成： 岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。

2、岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。

3、岗位系数通过岗位分析综合评价确定。

4、年功工资：依据职工为工厂累积贡献年限来核定的工资单元，不随岗位的变化而变化，用以调整新老职工分配水平，保护老职工的切身利益，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力。

5、绩效工资：根据工厂的效益和职工的业绩而确定的工资单元。

6、基础工资：工厂依据地方物价水平及最低工资标准来确定，主要体现工资的保障功能。

7、津贴：国家规定的政府性津贴及在特殊作业环境、劳动条件、劳动强度下职工生活、生理和心理损害的工资性补偿。

8、  　   岗位绩效工资制　　以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

9、　　全浮动岗位绩效工资组成：　　1.岗位工资　　岗位工资是根据该岗位的职责所担风险大小、技术含量高低、创效多少、苦脏累险程度及人心流向，经专业 小组综合评估确定的参照工资。

10、它只对岗位不对人。

11、它是计算在该岗位上工作的职工实得工资的基数。

12、　　2.工龄工资　　为了适当照顾老同志的利益，保留了工龄工资。

13、其额度可视效益情况而定，某些厂家目前实行一年工龄一元钱的标准，占全部工资总额的3%。

14、工龄工资不参与绩效考核。

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