停薪留职的法律最新规定(停薪留职)

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1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2、2、该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

3、合同有效期一般不超过二年。

4、扩展资料：内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

5、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

6、此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

7、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

8、签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。

9、原用人单位停止对劳动者工资的发放。

10、参考资料：百度百科—停薪留职。

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