秘书变女友：女子应聘文秘被告知做老板女友，畸形职场文化何时休

在用人单位招聘时，都会根据自己公司的需求给求职者设置门槛：有的要求学历，有的有年龄限制，有的要求有相关经历······拿人钱财替人工作，以上这些要求都很正常。

然而，有些招聘公司的招聘动机并不单纯，甚至有悖公序良俗。

2月8日，江苏南京的李女士在一家公司应聘文秘时被提出这样的要求：做老板女友。

李女士工作意向是当一名秘书，在这家公司看到招聘秘书的职位后，就联系了这家公司的招聘责人。这家招聘公司的负责人先向李女士提出是否接受做私人秘书，说工作的内容是陪老板出差及应酬，并提出微信聊天。

李女士加对方微信后，不确定其私人秘书的工作性质，就在微信上问该公司的私人秘书有何要求，和普通的秘书助理有什么工作差别。没想到这位招聘负责人直截了当的对李女士说私人秘书是做老板的女朋友。

无独有偶，这种招聘乱象并不是第一次出现了。

26岁的重庆人阳女士，在网上招聘平台填写了自己的招聘意向后，被求职平台推荐了一个秘书的岗位。于是阳女士便与一名叫小吴的招聘者进行了联系，并发送了自己的简历。对方在与她添加微信好友后，便不再用平台联系。

在微信上招聘者并没有聊工作岗位，而是向阳女士索要生活照后就没有说话了。到了第二天，阳女士向这位吴姓招聘者询问进展的时候，这位招聘者才将招聘岗位要求发给阳女士。阳女士在看到招聘要求后，便产生了质疑，向平台举报。

招聘要求是这样写的：要求应聘者为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历。

这到底是在招聘还是在选妃？这些不可思议的想法，暴露了职场中的一种畸形文化：把工作关系和私人关系混在一起。与其说是在招聘，更像是一场交易。就是因为这些现象的发生，导致了潜规则的存在。

这种肮脏的想法，把好好的工作给想歪了，以致于有的岗位都因各种传言与故事的罪名给污化了，让不明就里的外界总带有色眼镜来看待，将信将疑中产生误，什么哪类职业的不能娶、不能嫁之类，认为有被潜规则风险。

职场潜规则时有发生，且根深蒂固。希望相关部门制定各种各样的具体制度来有效的地惩戒各种不道德的恶行，让制度、纪律和法律充当“明规则”的保护伞，让“潜规则”成为众矢之的。

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