精准预判劳资矛盾 上海首个劳动关系智慧预警管理平台成效显著

累计为4824名劳动者追讨工资报酬等经济损失5941.78万元；有10家企业近期存在较重大劳资矛盾隐患……在近日召开的闵行区2022年根治拖欠农民工工资工作领导小组会议暨迎“国考”动员部署大会上，相关部门通报了这样一组数据。

图说：闵行区劳动关系预警监管平台 资料图（下同）

据统计，闵行现有在建工地400余家，其他劳动力密集型制造业和中小微企业数量众多，外来务工人员数量庞大。

今年年初，闵行搭建了全市首个劳动关系智慧预警管理平台，通过接入大数据中心，对企业的司法处置、行政处罚、劳动用工等6个维度的不同风险因子数据进行分析和“打分”，着力于实现劳资矛盾的精准预判。

“平台运行近一年时间以来，通过数据赋能、源头预防，综合治理，确保了全区劳动关系总体形势平稳可控。”闵行区人社局党组书记、局长沈萍介绍。

与此同时，街镇一级也建立了劳资矛盾预警系统，并与区级系统衔接，借此可以及时掌握企业欠薪情况。以江川路街道为例，目前通过该系统已处置各类企业风险14件，提高了风险预警精准度，做到早发现、早介入、早处置。

下一步，闵行区劳动关系智慧预警系统将尝试搭入企业码，加快手机端建设。此外，在各街镇劳动争议调解仲裁申请代收窗口基础上，将设立监察调解仲裁综合受理窗口，借助“随申办”为当事人开通线上劳动维权综合服务。

图说：闵行区人社局执法大队工作人员到现场了解情况

为优化渠道，快速处置，多年来闵行区人社局坚持“24小时接受举报、365天监察无休”，畅通农民工信、电、网、访等多种举报受理渠道，同时，优化劳动监察“快受理、快立案、快查处、快结案”办案流程和仲裁快调快裁快审机制。

近期，闵行区人社局执法大队接到举报，本区某公司拖欠员工工资长达3个月之久。执法大队立即开展调查，发现公司拖欠80多名员工工资，金额达191万余元。公司负责人口头承诺会筹措资金予以补发工资，但责令整改期间内仍未能整改完毕。

“鉴于这家公司长期拖欠员工工资且欠薪数据较大，达到了‘拖欠农民工工资失信联合惩戒名单’的标准，我们拟将其列入这个‘黑名单’。”相关负责人表示。

自2021年来，已有4家企业列入了闵行区“拖欠农民工工资失信联合惩戒名单”，并将欠薪情况记入企业或个人信用档案，在信用中国（上海闵行）网站和闵行区公共信用信息平台上予以同步公示。

通讯员 覃丛丛 新民晚报记者 鲁哲

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