您现在的位置是:首页 > 房产 >正文
劳动仲裁律师咨询
发布时间:2022-08-31 06:24:25柯乐彩来源:
您好,蔡蔡就为大家解答关于劳动仲裁律师咨询相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、在庭上,质证时(对单位的证据发表自己观点和看法):要求单位拿出证据证明 规章制度是合法有效的,单位拿不出证据证明的,或者你可以直接说之前工作期间根本没看到过这些规章制度,为无效制度;2、关于劳动者的工资数额的举证责任在单位一方,你可以要求单位拿出有你签名的的工资单,单位提供不出来的,应承担举证不能的不利后果,应当按劳动者主张的工资数额来认定。
2、《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
4、 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
5、 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
6、 【关键是上面这点:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。
7、如果单位没有经过以上全部程序、步骤(缺一不可)而制定的所谓“制度”,是不合法的,对劳动者不能作为处罚依据。
8、】《工资支付暂行规定》第六条 ......用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
9、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
10、《劳动争议调解仲裁法》第六条 ......与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
11、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
本文就讲到这里,希望大家会喜欢。
标签:
猜你喜欢
最新文章
- 劳动仲裁律师咨询
- 牛肉属于发物吗?手术后能吃吗(牛肉属于发物吗)
- 什么网游适合长期玩(好玩的网游适合长期玩的)
- 脖子前倾睡觉姿势(脖子前倾的正确睡姿)
- 截止疫情最新消息 2022年08月31日06时新疆阿克苏地区新型冠状病毒肺炎最新数据及新增确诊人员消息速报
- 2022年08月23日14时河北廊坊疫情最新数据消息速报
- 喝冰红茶能减肥吗(红茶能减肥吗)
- 怎么养脾肾(怎么养脾)
- 三岁孩子嘴唇发白怎么回事(嘴唇发白怎么回事)
- 女子短裙裸露露出透明的内裤和黑色的头发。
- 初中怎么追女孩(初中追女孩的方法)
- 削组词2个字(削组词)
- 岳发水穴
- epson打印机怎么安装(打印机怎么安装到电脑)
- 你走后我不再难过(你走后)
- 油松造型树(造型树)
- 苹果能浮在水中,是因为(如图所示将苹果放在水中)
- 京东买手机可靠吗?(京东买手机靠谱)
- cf进游戏白屏怎么回事(cf进游戏白屏无响应)
- 混凝土简称砼的读音(砼的读音)
- 今日狗辣鸡是什么意思(狗屌是什么意思)
- 今日猎天使魔女主题曲something missing
- 今日实况足球如何安装(实况足球2013怎么安装的)
- 今日空气式雾化器作用(压缩空气式雾化器有哪些的用途)