怎样理解以人为本的管理理念?(如何理解 ldquo 以人为本 rdquo 的管理理念)

您好,蔡蔡就为大家解答关于怎样理解以人为本的管理理念?，如何理解 ldquo 以人为本 rdquo 的管理理念相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、以人为本，是科学发展观的核心，体现了中国共产党全心全意为人民服务的根本宗旨。

2、过去的发展观认为，发展就是经济的快速运行，就是国内生产总值（GDP）的高速增长，它忽视甚至损害人民群众的需要和利益。

3、这种发展观“见物不见人”，其实质是一种“以物为本”的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。

4、以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。

5、“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。

6、人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。

7、只讲根本目的，不讲根本动力，或者只讲根本动力，不讲根本目的，都不符合唯物史观。

8、毛泽东同志指出，人民群众是历史的主人；同时指出，人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。

9、胡锦涛同志说，相信谁、依靠谁、为了谁，是否始终站在最广大人民的立场上，是区分历史唯物主义和历史唯心主义的分水岭，也是判断马克思主义执政党的试金石。

10、扩展资料：以人为本的管理基本原则：重视人的需要；2、鼓励员工为主；3、培养员工；4、组织设计以人为中心。

11、以人为本，就是以实现人的全面发展为目标。

12、“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

13、”这一新论断，深刻阐明了中国共产党人新发展观的本质特征，是对马克思主义人的全面发展理论的继承、丰富和发展。

14、具体实践减少员工对于被解雇的惧怕；2、谨慎的雇佣（先树立企业文化）；3、建立自我管理机制；4、依据表现给与报酬；5、大量的培训；6、建立集体观；7、树立信任。

15、参考资料来源：百度百科-以人为本。

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